В помощь соискателю: какую зарплату предпочесть?

11.12.2013

Народная мудрость утверждает, что не в деньгах счастье. Однако часто размер вознаграждения - первое, на что ориентируется соискатель в процессе поиска работы. На самом деле, оценивать предложение работодателя по одному лишь денежному параметру неверно. Существует огромное количество условий и нюансов, на которые лучше бы ни за какие коврижки не соглашаться - в результате себе дороже выходит. Как и наоборот: бывает, что зарплата поменьше, чем у конкурентов, зато условия труда - лучше не придумаешь. Так стоит ли гнаться за заветной суммой, и на что следует обратить внимание, принимая окончательное решение?

Если компания целиком и полностью соблюдает трудовое законодательство, то есть твердая гарантия того, что указанное в трудовом договоре вознаграждение вы точно получите в оговоренные сроки и в установленном размере. Далее, обратите внимание на то, будет ли законопослушный работодатель оплачивать вам больничные, отпуска, декрет, в конце концов Так что если в другом месте предложат на $100 больше, но при этом болеть и отдыхать придется за свой счет, то годовой доход в результате выйдет не намного выгоднее. Кроме того, официальное оформление на работу дает возможность брать банковские кредиты - нелишнее финансовое подспорье.

Некоторые работодатели в своих объявлениях о вакансиях указывают максимально возможную сумму заработной платы, к примеру, если работать по 12 часов с одним выходным. Соответственно, при нормальном режиме труда выйдет гораздо меньше. Так что уточняйте в подробностях, сколько в реальности вам начислят, учитывается ли профессиональный уровень и т.п.

Часто вожделенная сумма складывается из нескольких необязательных частей, например, оклад + премия, оклад + % или сдельная. И в этом случае нет никаких гарантий, что вы сможете получать по максимуму. Так что, возможно, лучше согласиться на не слишком большой стабильный оклад, чем периодически оставаться без премии, которая составляет половину зарплаты. Тем более, если в компании практикуются штрафные санкции.

Некоторые предприятия предлагают соискателям средний размер зарплаты по рынку труда, но добавляют значительный соцпакет. И если все тщательно подсчитать, вполне возможно, что такой вариант окажется выгоднее, чем более высокая, но "голая" зарплата. Скажем, сколько вы потратите за месяц своих "кровных" на обеды? А тут - бесплатно. Сколько стоит абонемент в спортивный клуб? А работодатель говорит: иди, поплавай в бассейне, отдохни от ежедневного стресса, причем абсолютно безвозмездно. В соцпакет может также включаться медобслуживание, оплата проезда, бензина, телефона, предоставление инструментов и даже детские сады или летние лагеря.

Ненормированный рабочий день, отсутствие выходных и праздников испытали на себе многие. Понятно, что при таком темпе можно заработать побольше, но на поверку часто выходит, что выигрыш не так уж велик. А вот потери сил, здоровья и душевного равновесия очень ощутимы. Так что не отбрасывайте сходу менее оплачиваемые, но более спокойные варианты трудоустройства.

Это также не последний фактор при окончательном выборе нового работодателя. И если вам предлагают максимальную зарплату в "шарашкиной конторе" и несколько меньшую в крупной стабильной компании, не лучше ли выбрать последнюю? Чтобы не пришлось через полгода вновь "влезать в шкуру" соискателя и терять, таким образом, время, а значит, - деньги.

Добавить комментарий

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.

 

Возможно вас так же заинтересует

17.12.2014, Ср 11:21

Как найти работу быстро?Используя современные средства, можно ускорить поиск работы, сделать его наиболее продуктивным и качественным. Отличным решением станет изучение объявлений на специализированных сайтах и правильное составление резюме.

17.12.2014, Ср 11:21

Особенности рынка труда в медицинской сфереПоиск работы в медицинской сфере - ответственное занятие, требующее грамотного подхода со стороны соискателя. Обычно работодателями предъявляются высокие требования к потенциальным сотрудникам.

08.12.2014, Пн 11:21

Добавить вакансию без регистрации за несколько минутРазмещаем резюме и вакансии за пару минут
Поиск работы – это тоже работа. В процессе рассылки резюме, просмотра вакансий, посещения собеседований, вы затрачиваете достаточно много времени, которое можно было бы потратить с большей пользой.

08.12.2014, Пн 11:21

Прямой поиск работы на медицинском порталеВсе медицинские вакансии на одном ресурсе
Медицинская сфера всегда требовала грамотных работников. Но проблема поиска квалифицированного персонала составляет главное препятствие на пути создания профессионального коллектива, который сможет безупречно выполнять свою работу.

08.12.2014, Пн 11:21

Мотивация сотрудников для высшей результативностиНасколько необходима нематериальная мотивация сотрудников?
Финансовый вопрос при мотивации подчиненных, конечно, важен. Но этого в большинстве случаев недостаточно. Важен также психологический аспект или нематериальная мотивация. Если обратить внимание на самые распространенные виды нематериального поощрения, то можно будет выделить несколько аспектов.